آیا باید PIP را امضا کنید؟

2024 نویسنده: Taylor Roberts | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:28

شما باید امضا کنید را PIP

پاسخ کوتاه به آن سوال بله است، باید امضا کنی شما PIP . به اطمینان حاصل کنید که مدیریت نمی تواند از این خصوصیات در مقابل استفاده کند شما بعداً ، در زیر امضای خود چیزی مانند "من امضا کردن فقط به دریافت این سند را تأیید کنید."

به طور مشابه، ممکن است بپرسید آیا می توانید از امضای بررسی عملکرد خودداری کنید؟

پاسخ: کارفرمای شما می توان 'زور' شما به امضا کردن را کارایی سند ، اما ممکن است عواقبی برای امتناع می کند برای انجام این کار. برای یکی ، کارفرمای شما می تواند شلیک کند شما برای امتناع از امضا . برای دیگری، شما امتناع از امضا ممکن است رد صلاحیت شود شما از دریافت مقرری بیکاری

علاوه بر موارد بالا ، قرار گرفتن در PIP به چه معناست؟ برنامه بهبود عملکرد نیز به عنوان a PIP و نام جایگزین برنامه اقدام عملکرد است. PIP یک ابزار اهرم منابع انسانی است که مراحل خاصی را که کارکنان برای بهبود آنها باید انجام دهند و اهداف آنها را در جهت کار مشخص می کند.

ممکن است یکی بپرسد ، آیا پیپ یک انضباط است؟

این PIP خود یک الف محسوب نمی شود انتظامی گام بلكه بي فرصتي براي همكاري كارمند و سرپرست آنها تا بتواند دغدغه هاي مهم مربوط به عملكرد كاركنان را برطرف كند.

در بررسی عملکرد چه چیزی باید بگویم؟

10 نکته ای که باید در بررسی عملکرد بعدی خود بگویید

• درباره دستاوردهای خود صحبت کنید.
• درباره افزایش حقوق صحبت کنید.
• درباره توسعه کسب و کار بپرسید.
• تعیین اهداف واضح
• به مدیر خود بازخورد دهید
• بپرسید چگونه می توانید کمک کنید.
• ابزارهایی را که برای انجام کار خود نیاز دارید پیشنهاد دهید.
• درباره آینده خود بحث کنید.